為落實省、市衛(wèi)計委關(guān)于加快發(fā)展社會養(yǎng)老服務(wù)體系的要求，我院在全市范圍內(nèi)率先將養(yǎng)老護理員納入聘用員工范疇。此舉將有利于提高養(yǎng)老護理團隊的整體水平和服務(wù)能力，對我院深入推進“醫(yī)養(yǎng)結(jié)合”的養(yǎng)老新模式，具有重大意義。

　　養(yǎng)老護理員的招聘工作自3月初開始全面展開。通過嚴格的筆試考核及面試等規(guī)范的聘用程序，共篩選出15名表現(xiàn)優(yōu)秀者進入崗前培訓。培訓由護理部牽頭，科教科、院感辦等相關(guān)科室協(xié)助，內(nèi)容由理論、技能及臨床實習三個部分構(gòu)成，涉及職業(yè)守則和禮儀規(guī)范、生活照料、安全保護等理論基礎(chǔ)知識，以及臥換、管喂、病員轉(zhuǎn)運及跌倒和噎食等風險防范技能。培訓結(jié)束后，醫(yī)院還將對護理員進行統(tǒng)一考核，合格后才能正式上崗。